Văn hóa doanh nghiệp

Trang chủ > Văn hóa doanh nghiệp
  • [Hằng] chữ tượng hìnhcode 789bet, từ "tâm", "ngày" có hai vạch ngang ở trên và dưới biểu thị trời đất, ý nghĩa là tồn tại cùng mặt trời, mặt trăng và trời đất.

    Hằng, thường cũng.

    Hằng: Hànhbóng đá nhà cái, vô cữu, lợi chánh, lợi hữu duyện. Ý nghĩa là kiên trì không ngừng. Dài lâu mới tạo nên thành công.

    Câu Hằng Đạo Cầu Cần mang ý nghĩa rằng Hengyitrang nha cai, với sứ mệnh xây dựng một doanh nghiệp tồn tại qua nhiều thế hệ, sẽ luôn kiên định với con đường làm người, làm kinh doanh, chăm sóc nhân viên, phát triển doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển của xã hội. Với quyết tâm chiến lược vững chắc, tinh thần nỗ lực không ngừng, dám đối mặt khó khăn và vượt qua thách thức, Hengyi sẽ tập trung vào lĩnh vực sản xuất sợi, chạy đua với tốc độ nhanh hơn, không ngừng vượt qua chính mình và đạt được những bước tiến đột phá.

    [Nghĩa] chữ hội ýcode 789bet, từ "đạo" và "thỏ", mở rộng ý nghĩa là chạy nhanh hơn bình thường, ý nghĩa là vượt trội hơn người khác.

    Theo "Ngự Biên" nói: "Nghĩabóng đá nhà cái, bôn dã."

    Phu tử bôn nghĩa tuyệt trần.

    Dịch Chí Cao Viễn

    Đạo hằng đền đáp cần cùcode 789bet, chí nghĩa hướng tới cao xa Chỉ khi dựa vào "Đạo Hengyi" và "Chí Hengyi" như đôi cánh để vươn baybóng đá nhà cái, với niềm tin và ý chí kiên định, tăng cường trách nhiệm, sứ mệnh và lòng tự hào, thực hiện công việc một cách tỉ mỉ, cẩn trọng, hiệu quả và chuyên nghiệp, chủ động đón nhận sự thay đổi, hành động theo xu hướng và đi kèm với thời đại, Hengyi mới có thể bay lượn giữa bầu trời rực rỡ của ngành hóa dầu.

  • Người Hằng Nghĩa thực hiện nghiêm túc theo đúng. Tinh gọntrang nha cai, Hiệu quả, An toàn, Môi trường

  • Người Hằng Nghĩa tập trung vào chuyên mônbóng đá nhà cái, yêu thích sự tinh tế, kiên trì.Chiến lược Một giọt dầutrang nha cai, hai sợi sợi không thay đổi, tăng cường bước đi quốc tế, lấy dự án ở Brunei làm điểm tựa, kết nối đầy đủ chuỗi cung ứng từ lọc dầu đến sợi hóa học; bằng phương pháp xây dựng + sáp nhập, mở rộng cơ sở sản xuất polyester ở giai đoạn sau, từ đó tạo ra chuỗi cung ứng tích hợp cao, hình dạng trụ tròn từ thượng nguồn, trung nguồn đến hạ nguồn, tạo ra mô hình chuỗi giá trị độc nhất vô nhị sợi + sợi nylon trong ngành hóa dầu, xây dựng bố cục hóa dầu +, bao gồm hóa dầu, thương mại hóa dầu, tài chính hóa dầu và logistics hóa dầu, thực hiện chia sẻ tài nguyên, phối hợp ngành nghề, nâng cao năng lực cạnh tranh tổng thể, vươn lên Top 500 doanh nghiệp thế giới, nỗ lực xây dựng Hengyi trở thành một trong những tập đoàn hóa dầu hàng đầu thế giới.

  • Từ giai đoạn ấp ủ ban đầu. Chuyển đổi thể chế. Chuyển đổi ngành nghề. Chuyển đổi quản lýbóng đá nhà cái, cuối cùng đạt đến bến bờ doanh nghiệp trường tồn, người Hằng Nghĩa chưa từng dừng lại bước chân khởi nghiệp và đổi mới. Chỉ có duy nhất Không ngừng tiến bộ

Xây dựng cơ chế
Năm văn hóa con Bốn hóa Ba sự thống nhất hài hòa Năm hệ thống động lực Bốn điều được hưởng

Tập đoàn Hằng Nghĩa thông qua hơn 40 năm thực hành tích cựccode 789bet, đã hình thành một " 54354 Cơ chế xây dựng văn hóa doanh nghiệpcode 789bet, bao gồm: xây dựng văn hóa cộng đồng chung, văn hóa tận tụy, văn hóa khởi nghiệp, văn hóa an toàn vững chắc và văn hóa hợp tác đôi bên cùng có lợi (năm văn hóa con). Nguyên tắc thực hiện là biến kinh nghiệm lịch sử thành hiện tại, biến kiến thức cá nhân thành tập thể, biến quy định cứng nhắc thành nhân văn, biến tầm nhìn chiến lược thành chiến thuật cụ thể (bốn hóa). Mục tiêu là đạt được sự hài hòa giữa văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển, giữa sự phát triển của doanh nghiệp và sự phát triển của nhân viên, giữa ưu thế văn hóa và sức mạnh cạnh tranh (ba sự hài hòa). Thông qua việc xây dựng hệ thống lãnh đạo cấp cao, hệ thống nhu cầu nhân viên, hệ thống tham gia toàn thể, hệ thống tương tác xã hội và hệ thống đảm bảo quy định (năm động lực), Hengyi nỗ lực trở thành doanh nghiệp lâu đời, được xã hội tôn trọng, được khách hàng yêu mến, được cổ đông tin tưởng và được nhân viên yêu quý.

Quy tắc hành vi doanh nghiệp
Quy tắc hành vi của nhà quản lý
Quy tắc hành vi cơ bản
  • Trung thực với người khác
  • Thực tế trong việc làm
Quy tắc hành vi của nhân viên
  • Trung thành với nhiệm vụ
  • Thành thạo chuyên môn
  • Chăm chỉ học tập
  • Dám đổi mới
  • Biết hợp tác tốt
Mã QR